没签合同辞职后能否申请劳动仲裁

一、没签合同辞职后能否申请劳动仲裁

没签合同辞职后可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同本身就是用人单位的违法行为。 劳动者辞职后，若要申请劳动仲裁，需注意收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。同时要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此，没签合同辞职后可凭借证据就未签合同的赔偿等问题申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同辞退员工被仲裁咋办

若没签合同辞退员工被仲裁，可按以下方式应对： 首先，积极准备证据。收集能证明员工不符合录用条件、严重违纪等可合法辞退的证据，比如员工的违规记录、绩效不达标材料等。若有证据证明员工存在过错，单位无需支付经济补偿。 其次，对于未签合同问题，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。单位要核算可能需支付的双倍工资数额，看能否与员工协商解决。 再者，按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序和要求，在庭审中清晰阐述自身观点和依据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没签合同辞退十天赔偿标准是啥

若未签合同且工作十天被辞退，赔偿情况分不同情形。 若单位合法辞退，如员工不符合录用条件等，无需支付赔偿。 若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需支付赔偿金。虽工作不满半年，但因未签书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。不过工作仅十天，未到第二个月，不能主张双倍工资赔偿。但违法辞退下，劳动者可主张半个月工资作为赔偿金。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以单位应额外支付劳动者半个月工资作为赔偿。

当探讨没签合同辞职后能否申请劳动仲裁时，答案是肯定的。没签合同并不影响你维护自身权益。即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证等，就可申请仲裁。而且，除了能否申请仲裁，你可能还关心仲裁流程如何、需要准备哪些材料等问题。如果你在没签合同辞职后，对于能否申请劳动仲裁以及相关后续问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，帮你顺利通过劳动仲裁维护自身合法权益。