工龄10年以上工伤辞退赔偿标准是啥

一、工龄10年以上工伤辞退赔偿标准是啥

若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位辞退属违法解除。 工伤职工可获两部分赔偿。一是违法解除劳动关系赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工龄10年以上，若工作年限超10年不满12年，支付20个月工资；若满12年以上，支付24个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 二是工伤赔偿，按工伤认定的伤残等级确定赔偿，如支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依各地规定执行。

二、工龄10年以上单位解除劳动合同咋办

工龄10年以上单位解除劳动合同分不同情形处理。若单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若单位依据法定情形解除，如客观情况重大变化等，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满十年应支付十个月工资。 若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、工龄10年解除劳动合同赔偿多少

工龄10年解除劳动合同赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以工龄10年，赔偿金为20个月工资。 若用人单位合法解除，如因劳动者过错解除则无需赔偿；因裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，即10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨工龄10年以上工伤辞退赔偿标准是什么时，我们需要明确这其中的诸多要点。比如赔偿不仅涉及一次性伤残补助金等，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而且不同地区对于赔偿标准的具体规定也存在差异。在实际情况中，还可能涉及到工伤复发后的待遇等问题。若您对工龄10年以上工伤辞退赔偿标准的具体计算方式、赔付流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清赔偿权益，保障您应得的利益。