第三人造成工伤单位赔偿方式是啥

一、第三人造成工伤单位赔偿方式是啥

第三人造成工伤，单位赔偿方式分情况。若单位已缴纳工伤保险，单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。其余如医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。 若单位未缴纳工伤保险，单位需承担《工伤保险条例》规定的全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。同时，工伤职工可向第三人主张侵权赔偿，医疗费除外不能重复获得。

二、第三人造成工伤应由谁赔偿

第三人造成工伤，赔偿情况分两种。一是第三人侵权赔偿，依据《民法典》，第三人因过错致职工人身损害，应承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。二是工伤保险赔偿，按《工伤保险条例》，职工认定为工伤，可享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。 原则上，除医疗费外，职工可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇。即职工既能向第三人索赔，也能从工伤保险基金及用人单位处获赔。医疗费不能双重赔偿，已由第三人支付的，工伤保险基金不再重复支付。

三、第三人造成工伤第三人责任有多大

第三人造成工伤，第三人需承担侵权责任。根据民法典，第三人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 在工伤场景中，若第三人侵权导致工伤，劳动者既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。第三人不能因劳动者获得工伤赔偿而免除自身侵权责任。比如交通事故导致的工伤，肇事司机作为第三人，需按责任比例承担民事赔偿责任。

在探讨第三人造成工伤单位赔偿方式是什么时，我们了解到单位在工伤保险责任范围内承担赔偿责任等相关规定。但这其中还有一些延伸问题值得关注。比如，如果第三人赔偿后仍有不足部分，单位如何承担补充赔偿责任。又或者，职工在获得单位赔偿后，是否还能继续向第三人主张赔偿。这些问题都与第三人造成工伤单位赔偿方式紧密相关。倘若你对这些拓展内容存在疑问，或者想深入了解更多关于第三人造成工伤单位赔偿的具体细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除疑惑。