公司补偿金的支付条件有哪些

一、公司补偿金的支付条件有哪些

公司支付补偿金，主要有以下情形：一是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；二是用人单位经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等；三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；五是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同。符合上述条件，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。

二、公司补偿金的工资包含社保金吗

公司支付的经济补偿金的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资包含社保金。 这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是未扣除个人承担的社保、个税等费用前的工资。因为社保金是劳动者工资收入的一部分，所以计算经济补偿金时应将其涵盖在内。 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、公司补偿金是否包括公司缴的社保

公司支付的经济补偿金不包括公司缴纳的社保部分。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 公司缴纳的社保属于用人单位的法定义务，是为员工提供的社会保障福利，并不属于劳动者的工资收入范畴。所以在计算经济补偿金时，不会将公司缴纳的社保金额纳入其中。不过，劳动者个人缴纳且由公司代扣代缴的社保费用，包含在工资范围内，会纳入经济补偿金的计算基数。

在探讨公司补偿金的支付条件有哪些时，我们了解到多种法定情形。除了常见的劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等，像用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等情况也会涉及。而这些支付条件背后，还有一些细节值得关注。比如，若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除合同支付补偿金时，标准如何确定。还有，当用人单位经济性裁员支付补偿金，后续的手续办理等问题。若你对公司补偿金支付条件及相关拓展问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。