女职工孕期解雇怎么办

一、女职工孕期解雇怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若女职工孕期被解雇，可采取以下措施维权： 首先，与用人单位协商，明确指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系并按原待遇支付工资，或主张违法解除的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、女职工孕期能辞退吗

一般情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能以劳动者不胜任工作、客观情况变化等理由辞退。 但存在特殊情形，若女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、女职工孕期能否被辞退

一般情况下，用人单位不得在女职工孕期将其辞退。 依据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，女职工有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 不过，若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

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