劳动仲裁中不支付劳动报酬罪咋办

一、劳动仲裁中不支付劳动报酬罪咋办

在劳动仲裁中涉及拒不支付劳动报酬罪，可按以下步骤处理。 首先，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若仲裁中发现用人单位可能构成此罪，劳动者可收集能证明存在劳动关系、劳动报酬数额及用人单位拒不支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 其次，若仲裁结果支持劳动者诉求，但用人单位仍不支付。劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 最后，劳动者还可通过刑事附带民事诉讼要求用人单位支付劳动报酬。

二、劳动仲裁中能否提起反仲裁

在劳动仲裁中可以提起反仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 反仲裁需满足一定条件，反请求的当事人应是原仲裁的当事人，反请求应在仲裁机构受理原仲裁申请后、作出仲裁裁决之前提出，且反请求与原仲裁请求应具有关联性，是基于同一劳动关系或相关联的劳动权利义务产生。 若仲裁委员会决定受理反申请，会将反申请和原仲裁申请合并处理。不过，不同反请求情况可能影响处理方式，当事人应在规定时间内按法定程序提出反仲裁。

三、劳动仲裁中没签合同被解雇咋办

在劳动仲裁中，未签合同被解雇，劳动者可依法维权。 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。 其次，关于被解雇，若单位属违法解除劳动关系，根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。

当面临劳动仲裁中不支付劳动报酬罪的情况时，劳动者要清楚这不仅关乎自身应得报酬，还涉及法律的严肃追究。若用人单位拒不支付，除了通过劳动仲裁要求支付报酬外，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。这会面临刑事处罚，比如被判处拘役或者罚金，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能面临更重刑罚。如果您在劳动仲裁过程中遇到不支付劳动报酬罪相关问题，对如何维护自身权益、后续法律程序等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理此类难题。