工厂没签合同没社保要赔偿多少

一、工厂没签合同没社保要赔偿多少

工厂未签合同和未缴纳社保，劳动者可获相应赔偿。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 未缴纳社保方面，劳动者可要求工厂补缴社保。若因工厂未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，工厂需承担赔偿责任，如无法报销的医疗费等。此外，劳动者以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动合同，工厂应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、工厂没签合同离职了还可以告吗

工厂没签合同离职后可以告。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，没签合同离职后可通过合法途径维权。

三、工厂没签合同没社保怎么办

工厂未签订劳动合同、未缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护权益。 关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资。证据方面，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。 对于未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令工厂限期改正；逾期不改正的，对工厂及直接负责人员处以罚款。 劳动者还可据此解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议先与工厂协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当探讨工厂没签合同没社保要赔偿多少时，首先要明确未签合同需支付双倍工资，从用工第二个月起计算。而没社保的赔偿则涵盖补缴社保费用以及因未缴纳社保给员工造成的其他损失。比如，若因社保缺失导致员工无法享受医保报销等。另外，员工还可要求工厂支付经济补偿，按工作年限计算。你是否正面临工厂未签合同没社保的情况，对赔偿金额及具体操作一头雾水？若还有疑问，别错过解决机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答赔偿相关难题，助你维护自身合法权益。