工伤认定后未鉴定上伤残等级咋办

一、工伤认定后未鉴定上伤残等级咋办

工伤认定后未鉴定上伤残等级，仍可享受部分工伤待遇。 依据《工伤保险条例》，虽未达伤残等级，但因工伤治疗产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理员工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。 若对伤残鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。

二、工伤认定后被公司忽悠签协议咋办

若工伤认定后被公司忽悠签了协议，可采取以下措施。首先，要收集能证明被忽悠的证据，比如当时的聊天记录、通话录音、证人证言等，证明签协议并非出于真实意思表示。 根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。 若协议被撤销，就自始没有法律约束力。之后可按照正常的工伤赔偿程序，要求公司按照法定标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

三、工伤认定后办理不受理该怎么办

若工伤认定申请不被受理，可按以下途径处理。首先，仔细查看不受理决定书，明确不受理原因。若因申请材料不完整，应按要求及时补齐材料后重新申请。 若对不受理决定不服，可自收到决定书之日起60日内，向作出该决定的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。复议申请需提交书面材料，说明复议请求和理由。也可在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院对工伤认定不受理决定的合法性进行审查。通过上述途径，能维护自身合法权益，争取合理的工伤认定结果。

工伤认定后未鉴定上伤残等级，并不意味着权益无法保障。首先，仍可享受工伤保险待遇中的医疗费用报销等，确保因工伤产生的合理医疗支出得到补偿。其次，用人单位应按照原工资福利待遇发放停工留薪期工资。若在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工伤认定后的康复费用、辅助器具配置费用等也有相应规定。如果您对工伤认定后未鉴定上伤残等级的后续权益保障、费用支付等方面还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。