工伤鉴定后公司不让上班怎么办

一、工伤鉴定后公司不让上班怎么办

工伤鉴定后公司不让上班，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，明确自身已完成工伤鉴定，有继续工作的能力和意愿，要求公司安排工作岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的用工情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。此外，还能提起劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付停工期间工资。劳动者需收集好相关证据，如工伤鉴定结论、劳动合同、与公司沟通记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能保障自身劳动权益。

二、工伤鉴定后的相关待遇有哪些

工伤鉴定后，依据不同的鉴定结果，工伤职工可享受不同待遇。 若被鉴定为工伤且需治疗，享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 经鉴定存在残疾影响劳动能力的，根据伤残等级享受对应待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤鉴定后的赔偿金额如何计算

工伤赔偿金额计算需根据不同赔偿项目确定。 医疗费用实报实销，根据医疗机构出具的正规票据确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 若经鉴定构成伤残，一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。 五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤鉴定后公司不让上班的情况并不少见，这时候员工往往会感到迷茫和无助。其实，公司的这种做法可能涉嫌违反劳动法。首先，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司不让上班，员工有权要求其支付相应工资。其次，若员工因工伤被鉴定为伤残等级，公司应根据伤残情况安排合适工作，不能随意拒绝。如果您正遭遇工伤鉴定后公司不让上班的困扰，对自己的权益维护、工资支付标准、后续工作安排等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善解决问题。