员工工伤多久可以做工伤鉴定

一、员工工伤多久可以做工伤鉴定

员工发生工伤后，做工伤鉴定时间分情况。首先要进行工伤认定，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

伤情相对稳定或停工留薪期满，可申请劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。所以通常在工伤认定完成，且伤情稳定后，就可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般在工伤发生几个月后，具体依实际伤情确定。

二、员工工伤认定后多久能申请伤残鉴定

员工工伤认定后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，便可申请伤残鉴定。一般而言，在事故伤害发生之日起3个月后可考虑申请，但没有绝对固定时间。

实践中，自劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。员工所在单位、工伤职工或其近亲属都可在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、员工工伤认定后申请伤残鉴定有无时间限制

员工工伤认定后申请伤残鉴定有时间限制。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可延长不超12个月。所以通常应在治疗稳定且不超出合理的停工留薪期内申请，以保障自身权益和用人单位的合法安排。

当探讨员工工伤多久可以做工伤鉴定时，还有一些相关问题值得关注。一般在员工经治疗伤情相对稳定后就可进行鉴定，但要是存在影响劳动能力的伤残情况，后续可能会涉及劳动能力复查鉴定。劳动能力复查鉴定通常是在自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化，就可提出申请。如果您对工伤鉴定的具体流程、复查鉴定的条件等还有疑问，想了解更多相关法律知识，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。