工伤鉴定未出来工资如何发放

一、工伤鉴定未出来工资如何发放

职工工伤鉴定未出结果时，工资按停工留薪期相关规定发放。依据法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所以，在工伤鉴定未出结果这段时间，单位应按职工原工资福利待遇正常发放工资直至停工留薪期满或鉴定结果确定。

二、工伤鉴定未达级还能得到赔偿吗

工伤鉴定未达级仍可能获得赔偿。依据《工伤保险条例》等规定，即便未达伤残等级，职工也可享受部分工伤保险待遇。 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、工伤鉴定未评等级能否再次鉴定

工伤鉴定未评等级是可以申请再次鉴定的。依据《工伤保险条例》，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。不过再次鉴定需有合理理由，如初次鉴定时病情未稳定、存在新的病情变化等影响了鉴定结果。需注意，要严格在规定的15日期限内提出申请，准备好相关病历、检查报告等材料，按照规定流程进行再次鉴定申请。

工伤鉴定未出来时工资发放问题备受关注。在此期间，职工的工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果停工留薪期已满，而工伤鉴定还未完成，情况就较为复杂。比如，若单位认为职工已具备复工条件，而职工坚持不复工，这种情况下工资发放可能会受到影响。又或者工伤鉴定结果出来后，发现职工的伤残等级较高，后续工资待遇的调整等问题也需要妥善处理。你在工伤鉴定未出时是否遇到工资发放方面的疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。