劳动能力鉴定十级未辞职有何赔偿

一、劳动能力鉴定十级未辞职有何赔偿

劳动能力鉴定为十级且未辞职时，可获以下赔偿：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。二是工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支付。三是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

二、劳动能力鉴定伤残9级赔偿多少

劳动能力鉴定为伤残9级的赔偿数额，受本人工资、地区差异等因素影响。赔偿项目主要有：一次性伤残补助金，为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。医疗费按实际发生额赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。建议查询当地相关标准，结合自身实际情况计算赔偿数额。

三、劳动能力鉴定赔付是到个人还是公司

劳动能力鉴定赔付部分款项到个人，部分可能到公司。 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等通常是支付给工伤职工个人。这些是对职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的补偿，目的是保障职工个人权益。 而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是职工与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位给予职工的就业补助。此外，在工伤治疗期间，用人单位垫付了相关费用的，社保支付的部分费用可能会先打到公司账户，公司再与职工结算。 具体赔付对象依款项性质和实际情况而定。

当我们探讨劳动能力鉴定十级未辞职有何赔偿时，除了基本的一次性伤残补助金外，还有一些值得关注的方面。比如，单位需要安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。而且，工伤职工的劳动能力鉴定费用也应由工伤保险基金支付。在后续的治疗和康复过程中，符合规定的费用也能按比例报销。你是否对劳动能力鉴定十级未辞职的赔偿细节还有疑问呢？若对于赔偿标准、津贴发放方式或其他相关问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的顾虑。