劳动能力鉴定赔付方是保险还是公司

一、劳动能力鉴定赔付方是保险还是公司

劳动能力鉴定后赔付方需分情况确定。若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；部分项目由用人单位支付，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，也将全部由用人单位承担。所以，劳动能力鉴定后的赔付主体要依据单位是否缴纳工伤保险及具体赔偿项目来判定。

二、劳动能力鉴定九级标准赔偿多少

劳动能力鉴定九级赔偿数额需结合具体情况确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。 要准确计算赔偿数额，需明确本人工资、当地赔偿标准等信息。可参照当地相关规定，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、劳动能力鉴定后上班再辞职有啥补偿

劳动能力鉴定后上班再辞职，补偿情况分不同情形。若因工伤进行劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残，职工本人提出解除劳动，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障工伤职工离职后医疗费用；后者由用人单位支付，补偿因工伤导致就业受影响的损失。具体标准由省级人民政府规定。 若非工伤，仅是普通疾病或非因工负伤经劳动能力鉴定后辞职，通常无额外补偿，仅按正常离职流程，用人单位无需支付离职补偿，但应结算工资和福利。

当探讨劳动能力鉴定赔付方是保险还是公司时，要依据具体情况而定。若公司为员工购买了工伤保险，在符合条件时，工伤保险基金将承担部分赔付责任，比如支付一次性伤残补助金等。而公司也可能需承担一定赔付，像停工留薪期工资等。要是公司未购买工伤保险，那所有赔付责任通常都由公司承担。对于赔付主体的确定、赔付流程以及赔付标准等方面，你还有疑问吗？若有，别错过获取清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你明晰自身权益。