劳动能力鉴定7-10级赔偿标准是啥

一、劳动能力鉴定7-10级赔偿标准是啥

劳动能力鉴定7-10级赔偿主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若有其他疑问，可咨询当地社保部门。

二、劳动能力鉴定完后申请赔偿期限是多久

劳动能力鉴定完后，申请赔偿没有明确的统一期限规定，但需注意不同赔偿项目有不同时效要求。 对于工伤保险待遇赔偿，需在认定工伤的基础上进行。若单位已缴纳工伤保险，应尽快申请理赔。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 对于劳动争议赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。所以建议鉴定完后尽快与单位协商赔偿事宜，协商不成及时启动仲裁程序，避免超过时效丧失胜诉权。

三、劳动能力鉴定后医疗费用能否报销

劳动能力鉴定后，符合条件的医疗费用可以报销。 依据《工伤保险条例》等规定，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。劳动能力鉴定后，旧伤复发需治疗的，经治疗工伤协议医疗机构提出意见，社会保险经办机构核准，治疗费用可从工伤保险基金支付。 若鉴定后确认需安装辅助器具，按照国家规定标准从工伤保险基金支付费用。但超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，一般需职工自行承担。 若未参加工伤保险，相关医疗费用由用人单位承担。职工需按规定流程申请报销，保留好相关凭证。

在了解劳动能力鉴定7-10级赔偿标准时，不仅要明确各项法定赔偿内容，还需知道后续可能存在的一些情况。比如，赔偿款项的支付方式与时间节点，以及在赔偿过程中如果遇到用人单位不配合等问题该如何解决。这些细节对于保障自身权益至关重要。若你对劳动能力鉴定7-10级赔偿标准还有其他疑问，或者想进一步深入了解相关赔偿事宜，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你全面剖析，为你的权益保驾护航。