10级工伤通常总的赔偿金是多少钱

虽说工作时间我们都小心翼翼，就怕出工伤事故，可有时候意外就这么猝不及防地来了。一旦发生10级工伤，大家最关心的就是能拿到多少赔偿金了。毕竟这关系到后续的治疗康复、生活开销等。赔偿金给多给少，能很大程度影响到伤者往后的日子。那10级工伤总的赔偿金通常是多少钱呢？别着急，下面我就来给大家好好说道说道。

一、10级工伤赔偿的组成部分

10级工伤赔偿主要包括三个方面，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。另外还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者在终止劳动关系时由工伤保险基金支付，后者则由用人单位支付。

举例来说，小张在工作中受了10级工伤，他接受治疗过程中产生的医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。在他停工养伤期间，用人单位得按照原工资福利待遇按月支付工资。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金是按照职工本人工资为基数来计算的。10级工伤的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

假设小李月平均缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。不过呢，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区的赔偿标准差异较大。比如，某地区规定10级工伤的一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是4个月的当地上年度职工月平均工资。

若当地上年度职工月平均工资是6000元，那么小王的一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×4=24000元。

四、申请赔偿的流程和所需材料

要拿到赔偿金，得先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。申请工伤认定，需要提交劳动关系证明材料、医院诊断证明等。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

劳动能力鉴定，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。确定伤残等级后，就可以按照规定向相关部门或单位申请赔偿了。

10级工伤拿到赔偿金后，后续还可能面临一些问题，比如病情复发需不需要重新鉴定、赔偿款发放有争议怎么办、工伤对未来工作能力有影响该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会引发新的矛盾，影响职工的生活。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。