工伤十级有哪些赔付

一、工伤十级有哪些赔付

工伤十级赔付项目主要包括两部分。 从工伤保险基金支付的有：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 由用人单位支付的是一次性伤残就业补助金，同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位支付。

二、工伤十级有哪些是公司赔偿的

工伤十级中，由公司承担赔偿的项目主要有： 1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如广东，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。 3.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费用。

三、工伤十级有没有精神抚慰金

一般情况下，工伤十级主张精神抚慰金难以得到支持。工伤赔偿适用无过错责任原则，主要依据《工伤保险条例》等规定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，未将精神抚慰金纳入其中。 精神损害赔偿一般适用于侵权领域，以过错责任为基础，要符合侵权行为造成严重精神损害等条件。而工伤是基于劳动关系产生，劳动者遭受工伤伤害，主要通过工伤保险待遇来补偿其经济和身体上的损失。所以，单纯的工伤十级，通常无法获得精神抚慰金赔偿。

工伤十级能获得多方面赔付。除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金会根据当地的政策以及本人工资等因素来确定具体数额。而一次性伤残就业补助金也是如此，它与劳动者的就业情况等相关。另外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在工伤康复等方面还有疑问，或者对十级工伤赔付的具体计算方式等不清楚，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。