工伤十级公司辞退员工怎么赔偿

一、工伤十级公司辞退员工怎么赔偿

工伤十级员工被公司辞退，赔偿分为两部分：一是工伤待遇赔偿，二是违法辞退的赔偿金（若辞退行为违法）。 工伤十级待遇通常包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 若公司辞退行为违法，需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤十级公司赔偿很少如何处理

若工伤十级公司赔偿很少，可按以下步骤处理： 首先，明确赔偿标准。依据《工伤保险条例》，十级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资。 其次，与公司协商。以法律规定为依据，要求公司按照法定标准补足赔偿差额，协商过程注意保留证据。 若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，由仲裁委裁决公司应支付的赔偿金额。 若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、工伤十级公司不服该怎么办

若公司对工伤十级的认定结果不服，有相应的救济途径。 如果是对工伤认定结论不服，根据《工伤保险条例》，公司可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。 要是对劳动能力鉴定委员会作出的十级伤残鉴定结论不服，公司可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省一级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。在上述程序进行期间，不影响员工按照已有的认定和鉴定结果主张相关工伤待遇。

工伤十级公司辞退员工的赔偿问题，远不止于一次性伤残补助金等常规赔付。除了依法支付一次性伤残就业补助金外，还可能涉及到后续的就业援助等方面。因为工伤十级可能对员工再次就业产生一定影响，公司或许有义务提供相关的就业指导或协助。倘若你对工伤十级公司辞退员工后的赔偿细节、再就业保障或者其他相关法律权益仍有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准剖析，给予全面且贴心的解答，确保你的合法权益得到最大程度的维护。