工伤赔偿后还能继续治疗吗

一、工伤赔偿后还能继续治疗吗

工伤赔偿后通常可以继续治疗。 根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应工伤待遇。即使已获得一次性工伤赔偿，若后续因工伤导致的病情需要进一步治疗，依然有权接受治疗。 若工伤职工与用人单位解除劳动关系并获得一次性医疗补助金等赔偿后，后续治疗费用一般由职工自行承担，但在合理范围内因工伤引发的后续治疗，也可依据实际情况主张权益。若治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工需及时向工伤保险经办机构申请，确保后续治疗费用能依规解决。

二、工伤赔偿后公司应当补偿多少

工伤赔偿后公司具体补偿数额需分情况确定。若已缴纳工伤保险，公司一般承担停工留薪期工资，标准为职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以本人工资一定比例发放；以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 若未缴纳工伤保险，公司需承担《工伤保险条例》规定的全部赔偿项目，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。 总之，公司补偿数额与伤残等级、工资水平、当地规定等因素相关，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依结果确定补偿金额。

三、工伤赔偿后期老板不配合怎么办

若工伤赔偿后期老板不配合，可按以下步骤处理。首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是索赔关键依据。若未认定，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 若老板拒绝支付赔偿，可与老板再次协商，争取达成赔偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。借助法律程序，能有力保障自身合法权益。

工伤赔偿后还能继续治疗吗？答案是可以的。工伤赔偿通常是基于已发生的伤害和损失进行的赔付，但这并不影响员工继续接受必要的后续治疗。后续治疗不仅关乎身体的康复程度，也对员工未来的工作能力和生活质量有着重要影响。比如可能涉及到康复训练、安装辅助器具等。若你在工伤赔偿后对继续治疗的相关事宜，像费用承担、治疗流程等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细解读并提供切实可行的建议，助你妥善解决问题，安心进行后续治疗。