公司裁员被辞退怎么要求赔偿
公司裁员辞退员工，若属合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司属违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、公司裁员被辞退赔偿标准是多少
公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司裁员被辞退补偿标准怎么算
公司裁员辞退员工，补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若公司违法裁员，应按上述标准的二倍支付赔偿金。
当面临公司裁员被辞退，要求赔偿时，关键在于明确自身权益。首先要确定公司裁员程序是否合法，若不合法，可要求更多赔偿。计算赔偿金额时，需依据工作年限和月工资标准。例如，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若公司违法解除，还可主张双倍赔偿。另外，注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据。你是否正为公司裁员被辞退的赔偿问题所困扰呢？要是对赔偿计算方式、证据收集等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你维护自身合法权益。