经济性裁员对无固定期合同咋办

一、经济性裁员对无固定期合同咋办

用人单位进行经济性裁员时，无固定期限劳动合同员工也在裁员范围内。但单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 裁减人员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的人员。若该员工未被留用而被裁，用人单位需按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济性裁员的程序要件有哪些

经济性裁员须履行法定程序。一是提前说明情况，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，内容包括企业面临的困难、裁员计划和实施步骤等。二是听取意见，制定裁员方案时要听取工会或者职工的意见，对方案进行修改和完善。三是报告方案，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，接受劳动行政部门监督。四是公布方案并办理手续，用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿。

三、经济性裁员的补偿措施是怎样的

经济性裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位实施经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，方案经向劳动行政部门报告后才可进行。

当面临经济性裁员对无固定期合同咋办这个问题时，我们知道用人单位不得随意解除无固定期合同员工的劳动关系。但在经济性裁员的特殊情况下，虽有法定程序，仍可能引发诸多疑问。比如，员工后续的职业发展规划如何调整？再如，被裁员工能获得怎样的经济补偿，补偿标准是否合理？这些都是大家关心的问题。若你对经济性裁员中无固定期合同相关事宜，像补偿计算方式、再就业权益保障等还有不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善应对这一复杂局面。