工伤赔偿是由劳动局还是公司赔

一、工伤赔偿是由劳动局还是公司赔

工伤赔偿主体需根据具体赔偿项目判断。若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动局主要负责工伤认定、劳动能力鉴定等工作，并非赔偿主体。

二、工伤赔偿是用人单位还是保险公司赔

工伤赔偿主体取决于用人单位是否为员工缴纳工伤保险。若用人单位依法缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

三、工伤赔偿是小包工头还是大老板出钱

一般情况下，若小包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的大老板（即发包单位）承担工伤保险责任。 依据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 不过，大老板承担责任后，可根据与小包工头的合同约定，向有过错的小包工头进行追偿。劳动者可先申请工伤认定，之后与责任方协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

工伤赔偿究竟是由劳动局还是公司赔呢？实际上，这取决于具体情形。一般来说，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司承担部分特定项目；若未缴纳，则全部赔偿由公司承担。比如，停工留薪期工资等由公司支付。若对工伤赔偿责任主体及赔偿流程等仍有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的实际情况，为您详细解读工伤赔偿相关事宜，帮您明晰自身权益，确保您能顺利获得应有的赔偿。