工伤10级赔偿标准是啥

一、工伤10级赔偿标准是啥

工伤10级赔偿由工伤保险基金和用人单位支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

二、工伤10级伤残厂里不赔偿怎么办

若工伤10级伤残厂里不赔偿，可按以下步骤维权。首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关结论。若已完成，可与厂方协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。 调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求厂方支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金等。仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤10级员工何时离职最佳

工伤10级员工离职时间需综合考量。若员工想尽快拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，且病情稳定、不再需要后续治疗时离职较合适。因为这两笔补助金是在解除劳动关系时支付的。 不过，若员工在职期间工作环境适宜，且公司待遇不错，继续工作也有好处。比如能持续获得稳定收入，避免离职后求职的不确定性。同时，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在鉴定为10级伤残后即可领取，不受离职时间影响。所以，员工可权衡自身经济状况、再就业能力、公司态度等因素，选择对自己最有利的离职时间。

工伤10级赔偿标准涵盖多个方面。伤者可获一次性伤残补助金，标准为本人七个月工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你是否对工伤10级赔偿标准还有其他疑问呢？比如赔偿款的支付流程、如何申请赔偿等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。