十级工伤伤残待遇是什么

一、十级工伤伤残待遇是什么

十级工伤伤残待遇主要包括以下方面：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、十级工伤伤残赔偿计算标准是多少钱

十级工伤赔偿项目及计算标准如下： 1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，分别为3个月上年度全市职工月平均工资。 3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。 4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定。

三、十级工伤伤残待遇标准是啥

依据《工伤保险条例》，十级工伤伤残待遇标准如下：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重可适当延长。其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可按规定从工伤保险基金支付。

十级工伤伤残待遇涵盖多个方面。除了获得一次性伤残补助金外，劳动者还享有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。并且，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你对十级工伤伤残待遇的具体计算方式、补助金标准等还有疑问吗？若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。