雇佣司机致人受伤怎么赔偿

一、雇佣司机致人受伤怎么赔偿

雇佣司机致人受伤的赔偿问题，需区分不同情况。 若司机在执行雇佣活动中致人受伤，根据《民法典》，一般由雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，若司机存在故意或者重大过失，雇主可以向司机追偿。 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 若司机并非在执行雇佣活动中致人受伤，则由司机自行承担赔偿责任。 实践中，若存在保险，先由保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分再按上述规则承担。

二、雇佣司机致人死亡车主有没有责任赔偿

一般情况下，雇佣司机致人死亡，车主可能需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若司机受雇于车主，在执行工作任务时致人死亡，车主作为接受劳务方，要对受害者承担赔偿责任。 不过，若司机存在故意或重大过失，车主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。比如司机酒驾、严重超速等情况导致事故发生，就可能被认定为存在故意或重大过失。另外，若事故中第三方也有过错，应根据其过错程度分担相应责任。

三、雇佣司机致人死亡雇主有没有责任

一般情况下，雇佣司机致人死亡，雇主可能需承担责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 若雇主为单位，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。 不过，如果司机存在故意或重大过失导致他人死亡，雇主在承担责任后可向司机追偿。判断司机是否存在故意或重大过失，需结合具体事故情况，如是否违反交通规则等因素综合认定。

当探讨雇佣司机致人受伤怎么赔偿时，有诸多要点值得关注。首先，雇主可能需承担相应的赔偿责任，比如医疗费、误工费等。若司机存在重大过失，雇主赔偿后可向司机进行部分追偿。另外，赔偿的具体金额需根据受伤程度、责任划分等来精准确定。在这一复杂过程中，你是否对赔偿范围、责任界定或赔偿流程等存在疑问呢？如果有，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读雇佣司机致人受伤赔偿的各个方面，帮你理清头绪，维护自身合法权益。