公司倒闭派遣工怎么赔偿

一、公司倒闭派遣工怎么赔偿

公司倒闭对于派遣工而言，派遣单位即用人单位应依法处理劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若派遣单位不支付经济补偿，派遣工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司倒闭派遣员工该怎么办

当公司倒闭，派遣员工可采取以下措施维护权益：首先，与劳务派遣单位沟通，依据劳动合同法，劳务派遣单位有义务为员工重新安排工作。若无法安排，在劳动合同存续期间，需按当地最低工资标准按月支付报酬。 其次，若符合支付经济补偿的情形，派遣员工有权获得相应补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 最后，若权益受损，可先与劳务派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司倒闭派遣员工应该怎么办

公司倒闭时，派遣员工可按以下办法处理：首先，派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。若公司倒闭，劳务派遣单位应依据《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，劳务派遣单位应依法终止与员工的劳动合同，并协助办理离职手续，如出具解除劳动合同证明等。此外，若员工因公司倒闭导致社保、公积金等权益受损，可要求劳务派遣单位协助维护，或通过劳动监察、劳动仲裁等途径保障自身合法权益。总之，派遣员工要及时与劳务派遣单位沟通，依据法律规定维护自身权益。

当探讨公司倒闭派遣工怎么赔偿时，要明确派遣工与一般劳动者在赔偿方面遵循相似原则。派遣工通常会根据其在公司的工作年限获得相应赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司倒闭时未提前三十日书面通知派遣工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。要是你对赔偿计算方式、赔偿顺序等还有疑问，或者想了解更多赔偿细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答公司倒闭派遣工赔偿相关的各类问题。