公司要求降薪员工能否要求赔偿

一、公司要求降薪员工能否要求赔偿

公司要求降薪，员工能否要求赔偿需分情况判断。 若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若公司因客观情况发生重大变化，如经营困难等，与员工协商一致降薪，则不属于违法行为，员工通常不能要求赔偿。但协商过程需遵循平等、自愿、公平原则。 所以，如公司单方降薪，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、公司要求降薪或者离职该咋办

公司要求降薪或离职，需分情况处理。若降薪，属变更劳动合同内容，需双方协商一致。未经你同意，公司单方面降薪违法。你可拒绝，并要求按原合同履行。若公司以此为由辞退你，属违法解除劳动合同，你可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 若公司以其他合理理由协商离职，比如协商一致解除劳动合同，你可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若你不想离职，公司强行辞退，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司要求降薪调岗是否可以辞职

公司要求降薪调岗，劳动者通常可以辞职并要求经济补偿。 根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。公司单方面降薪调岗，属于变更劳动合同，若未经劳动者同意，是违法的。 劳动者以该理由辞职，可依据劳动合同法第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 不过，辞职前建议先固定公司降薪调岗的证据，如书面通知、邮件等，通过合法途径维权，以保障自身权益最大化。

当探讨公司要求降薪员工能否要求赔偿时，有诸多要点值得关注。若公司单方面降薪，员工有权要求赔偿。这不仅关乎薪资减少带来的经济损失，还涉及到公司此举对员工权益的侵害。比如，降薪可能影响员工的职业发展规划，导致生活质量下降。而员工要求赔偿时，需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。这些证据将有力支撑员工的诉求。倘若你对公司降薪赔偿问题存在疑问，比如赔偿标准如何确定，或者怎样有效维权等，不要迟疑，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。