因病被公司辞退可以获得多少赔偿

一、因病被公司辞退可以获得多少赔偿

因病被公司辞退，赔偿情况分两种。 若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司依据《劳动合同法》规定的合法程序，在劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

二、因病被公司辞退怎么赔偿员工

因病被公司辞退，赔偿情况分以下两种：合法解除：若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。违法解除：若公司辞退行为不符合法律规定，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、因病被公司辞退能得到双倍赔偿吗

因病被公司辞退是否能获双倍赔偿，需分情况判断。 依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，并非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若公司在医疗期内违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨因病被公司辞退可以获得多少赔偿时，要依据具体情形而定。一般来说，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。但如果是劳动者患病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不过这种情况下仍可能需支付一定经济补偿。要是你对因病被辞退后的赔偿金额计算、具体赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准解答。