工伤可以怎么要求赔偿的

一、工伤可以怎么要求赔偿的

发生工伤后，按以下步骤要求赔偿。首先应及时就医，并要求单位在30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，病情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目依伤残情况而定。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿途径上，参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、工伤可以怎么要求赔偿的

发生工伤后，按以下步骤要求赔偿。首先应及时就医，并要求单位在30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，病情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目依伤残情况而定。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿途径上，参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、工伤可以怎样赔偿

工伤赔偿主要包括以下几个方面： 1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，分别乘以一定的月数计算。 7.伤残津贴：保留劳动关系，退出工作岗位，按照伤残等级由工伤保险基金按月支付。 8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿涉及多个方面，当我们探讨工伤可以怎么要求赔偿时，首先要明确需及时保留相关证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等。之后要清楚赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而具体的赔偿流程，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决。你是否在工伤赔偿方面遇到难题呢？如果对赔偿标准、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。