工作中生病算工伤吗

一、工作中生病算工伤吗

工作中生病是否算工伤，需分情况判断。 一般情况下，普通疾病在工作中发作不算工伤。但根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 另外，如果职工患职业病，属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经专门机构诊断确定。 所以，工作中普通生病通常不算工伤，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡以及患职业病可视作工伤。

二、工作中生病公司有权辞退员工吗

一般情况下，在规定的医疗期内，公司无权辞退因工作生病的员工。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工作中生病公司可以辞退么

一般情况下，员工在工作中生病，公司不能随意辞退。 根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限等因素确定，为3个月到24个月不等。 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 所以，若员工在医疗期内，公司辞退属于违法解除；医疗期满后符合法定条件，公司可依法解除。

当探讨工作中生病算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若生病是因工作环境中的职业病危害因素引起，那大概率会被认定为工伤。还有，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。但具体情况要依据实际病症、工作性质等多方面因素综合判定。你是否在工作中遭遇过生病的状况，对其是否算工伤存疑呢？要是对于工作中生病认定工伤的细节、流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。