没有劳动关系可以判定工伤吗

一、没有劳动关系可以判定工伤吗

一般情况下，认定工伤以存在劳动关系为前提，但也有特殊情形。具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 此外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。所以，即便不存在典型劳动关系，符合上述情形时，也可能判定工伤并由相关单位担责。

二、没有劳动关系也能认定工伤吗

通常认定工伤以存在劳动关系为前提，但在特定情形下，没有劳动关系也可认定。 具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。此外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 也就是说，虽然劳动者与上述承担工伤保险责任的单位不存在劳动关系，但仍可进行工伤认定，由该单位承担相应工伤保险责任。

三、没有劳动关系的误工费能否获得

没有劳动关系但有误工损失的，也可能获得误工费赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 即便不存在劳动关系，若能证明在事故发生前有稳定的收入来源，如从事个体经营、提供劳务等，且因受伤导致收入减少，就可以主张误工费。比如自由职业者，能提供纳税记录、业务合同等证明收入情况，因伤误工期间收入减少，可要求责任方赔偿误工费。一般需提供误工证明、收入证明、医疗机构出具的休假证明等材料，通过协商或诉讼等途径向责任方索赔。

在探讨没有劳动关系是否可以判定工伤这个问题时，我们发现这确实是一个复杂且值得深入研究的情况。即使没有劳动关系，在某些特定情形下也有可能被认定为工伤。比如在提供劳务者受害责任纠纷中，可能会根据实际情况来判定是否属于工伤范畴。还有，当存在转包、分包关系时，劳动者与转包人、分包人之间不存在劳动关系，但在工作中受伤，也会有不同的认定标准。你是否正面临着类似的困惑呢？如果对没有劳动关系却疑似工伤的认定、赔偿等相关事宜还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。