怀孕期间，公司面临关闭，要怎么赔偿

一、怀孕期间，公司面临关闭，要怎么赔偿

公司关闭时，与孕期女员工的劳动关系会终止。根据法律规定，公司应支付经济补偿，标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除与孕期女员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 不过公司关闭通常属客观情况导致劳动合同无法履行，一般是支付经济补偿而非赔偿金。你可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、怀孕期间，女方起诉离婚孩子抚养权归哪个

在怀孕期间女方提出离婚，此时孩子尚未出生，不存在实际的抚养权归属问题。若孩子顺利出生，两周岁以内原则上抚养权归女方。因为法律规定，不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。 不过，若女方存在不宜抚养孩子的情形，如患有重大传染性疾病、有虐待孩子等行为，男方也可通过协商或诉讼争取抚养权。双方能就抚养权协商一致的，按协商结果确定；协商不成起诉到法院的，法院会从最有利于未成年子女的角度判决。

三、怀孕期间，能起诉离婚吗

根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 所以一般情况下，怀孕期间女方可以起诉离婚。女方起诉离婚不受上述男方不得提出离婚的限制。在诉讼过程中，法院会依据相关法律及实际情况进行审理和裁判。比如会审查夫妻感情是否确已破裂等因素。若双方对财产分割、子女抚养等问题有争议，法院会根据具体情况依法作出公正判决，以保障各方合法权益。

当我们探讨怀孕期间公司面临关闭该如何赔偿时，要知道这涉及到多方面的考量。除了基本的经济补偿外，还可能有生育保险相关权益的影响。比如，若公司未能妥善处理，可能影响你领取生育津贴等福利。而且，在这种情况下，你的职业发展规划也可能被打乱。你是否正处于这样的困境之中呢？如果对于怀孕期间公司关闭的赔偿标准、具体流程或者后续权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。