想离职公司不给该怎么办

一、想离职公司不给该怎么办

若想离职公司却不给，可分情况处理。首先，查看劳动合同中关于离职的条款，有无约定提前通知的期限及方式。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求单位支付经济补偿。 若单位仍不同意离职，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，单位应办理离职手续并依法支付相应补偿。

二、想离职公司不让辞职怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已转正，需提前三十日以书面形式通知公司。 你按规定时间和形式通知公司后，到期便可离职，无需公司批准。若公司以不办理离职手续、扣工资等方式阻止，属违法行为。你可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，如通知公司的书面材料、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、想离职公司以等新人来为由不让走咋办

从法律角度看，劳动者享有自主择业权。你提前通知公司离职，期满即可离职，无需公司同意。 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你已履行通知义务，公司以等新人来为由不让走，属违法行为。 你可再次书面通知公司离职时间，并保留相关证据，如快递底单等。若期满公司仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求裁决公司办理离职手续，支付相应工资等。

当面临想离职公司却不给的情况时，劳动者其实有多种合法途径来维护自身权益。比如可以通过向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司处理离职事宜。也可以申请劳动仲裁，凭借充分的证据要求仲裁委裁决离职。若对相关法律法规及具体操作流程仍存疑问，例如如何收集有效的证据、仲裁的具体程序等。别让这些困扰阻碍你开启新的职业旅程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利解决离职难题，迈向理想的工作新起点。