工作十年公司没买社保公司要赔多少钱

一、工作十年公司没买社保公司要赔多少钱

公司未买社保，员工可主张的赔偿情况不同。 若因未买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需赔偿该损失。比如员工患病无法用医保报销，公司应承担本可医保报销部分费用。 员工还可依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十年，公司应支付十个月工资的经济补偿，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，员工可要求公司补缴社保。具体赔偿金额需结合实际情况确定，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工作十年公司要辞退员工怎么办

当工作十年公司要辞退员工，分不同情形处理：合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退无需支付补偿。违法辞退：公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。协商辞退：公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，即十个月工资。 员工可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、工作十年公司辞退一般补偿多少

工作十年被公司辞退，补偿需分情况来看。 若公司是合法辞退，比如因员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。 若属经济性裁员、合同到期不续签等合法解除情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

当探讨工作十年公司没买社保公司要赔多少钱时，这背后涉及诸多因素。首先，公司需补缴这十年的社保费用。其次，经济补偿方面，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么对于计算经济补偿的月工资标准、补缴社保的具体流程等细节，您是否还有疑问呢？若您想进一步了解详情，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。