被公司裁了怎么要工资

一、被公司裁了怎么要工资

首先，需明确公司裁员应依法支付工资。若公司未及时足额支付，可采取以下措施： 1.与公司协商：以书面或口头形式，要求公司在合理期限内支付工资，留存协商记录。 2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动监察大队反映情况，由其责令公司支付。 3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等。仲裁委审理后，会依法裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 4.申请支付令：依据劳动合同法，可向法院申请支付令，法院审查后，若公司无异议，会发出支付令，要求公司支付工资。

二、被公司裁了怎么补偿员工

公司裁员补偿员工需分情况。若公司依法裁员，依据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 比如，员工工作3年4个月，依法裁员公司应支付3.5个月工资作为经济补偿；若违法裁员，则支付7个月工资作为赔偿金。

三、被公司裁了不给补偿金怎么办

公司裁员却不支付补偿金，你可通过以下途径维权： 首先，与公司协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会依法对公司进行监督检查，责令其支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临被公司裁了怎么要工资这个问题时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。若公司以各种理由拖延支付，你可以通过劳动监察部门进行投诉，他们会依法督促公司解决。另外，申请劳动仲裁也是有效的办法，仲裁裁决具有强制执行力。要是你在被裁后索要工资的过程中遇到难题，或者对相关法律程序不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议，帮你顺利拿回应得的工资。