没签合同就离职有工资吗

一、没签合同就离职有工资吗

没签合同就离职一般是有工资的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资。 即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，劳动者的工资权益受法律保护。 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意要及时维权，避免错过仲裁时效。

二、没签合同就辞职了怎么办

未签合同就辞职，分不同情况处理。 若你是员工，在试用期，提前三日口头或书面通知单位即可；转正后，提前三十日书面通知单位。没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你可要求单位支付双倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 若你是单位，员工擅自离职造成损失，可收集证据，要求员工赔偿，但不能以此拒绝支付其已工作期间的工资。 若协商不成，双方均可通过合法途径，如申请劳动仲裁解决纠纷。

三、没签合同就离职了有啥后果

从法律角度看，没签合同离职可能存在以下情况：工资结算：根据法律规定，用人单位应按实际工作天数支付工资。即便没签合同，劳动者付出劳动就有权获得报酬。双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意仲裁时效，一般从离职之日起一年内提出。离职手续：需提前合理时间通知用人单位。若因未提前通知给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。 总体而言，没签合同离职时，劳动者要维护自身合法权益，可通过劳动仲裁等途径要求支付工资、双倍工资等。同时，也应遵守基本离职程序，避免不必要纠纷。

当探讨没签合同就离职是否有工资时，答案是明确的，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。即便没签合同，只要能证明劳动关系存在，离职时依然能拿到工资。但在此过程中，可能会有一些细节需留意。比如如何收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。还有，如果单位以没签合同为由拒绝支付工资，该通过什么合法途径维权。要是你对没签合同离职后的工资结算、证据收集或维权方式等存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。