不能辞退员工的几种情形

一、不能辞退员工的几种情形

依据《劳动合同法》，存在以下不能辞退员工的情形： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。 6.法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张用人单位支付赔偿金。

二、不能辞退员工的几种情况

依据《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退员工，以下几种情况尤为典型：员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。女职工在孕期、产期、哺乳期。员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。 若用人单位在此类情形下违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、不能辞退员工的情况有哪些

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位不得辞退员工： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 不过，若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，即使处于上述保护期，单位仍可依法解除劳动合同。

当我们探讨不能辞退员工的几种情形时，要知道这背后有着诸多法律考量。比如员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能随意辞退。还有女职工在孕期、产期、哺乳期的，也受到法律特殊保护。另外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工同样不能被无故辞退。这些规定保障了员工的合法权益。你是否遇到过或担心遇到类似的劳动纠纷呢？如果对于不能辞退员工的具体情形、相关权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。