合同期到期辞职怎么办

一、合同期到期辞职怎么办

合同期到期，劳动关系即自然终止，无需专门“辞职”。若您不想续签，按以下步骤操作： 首先，提前一定时间（建议参照合同约定或提前15-30天）以书面形式通知用人单位，表明您不再续签合同的意愿。 其次，进行工作交接。依据公司规章制度和工作要求，将手中工作、相关文件资料、办公用品等交接给公司指定人员，并让接收人签字确认。 最后，办理离职手续。包括结算工资、退还公司财物、转移社保和档案关系等。用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位有拖欠工资等违法行为，可通过协商、仲裁等方式维权。

二、合同期到期辞职是否需补偿

一般情况下，合同期到期后劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形，通常是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。 若合同到期，用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同期到期了不给辞职怎么办

劳动合同期满，合同即行终止，无需用人单位批准辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 若单位以合同到期不允许离职为由阻拦，你可采取以下措施：首先，书面通知单位，明确表明合同到期你不再续签，将办理离职手续。其次，保留好相关证据，如书面通知的送达凭证等。若单位仍拒绝，不办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资等，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令单位改正，若仲裁判定单位有错，单位需承担相应法律责任，保障你的合法权益。

当面临合同期到期辞职的情况时，除了提前做好规划，还有一些重要事项需要注意。比如，要确保工作交接的妥善完成，避免给用人单位和后续工作带来不便。同时，要关注自己的社保、公积金等权益的处理。另外，对于可能涉及的经济补偿等问题，也需要依据法律规定和合同约定来明确。你是否正处于合同期到期考虑辞职的阶段呢？要是对合同期到期辞职后的具体流程、权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利处理辞职相关事宜。