公司停业不注销员工有哪些赔偿

一、公司停业不注销员工有哪些赔偿

公司停业不注销，员工可主张以下赔偿： 1.经济补偿：依据《劳动合同法》，公司停业致使劳动合同无法履行，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.未休年假工资：若员工有未休年假，公司应按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 3.补缴社保：公司应依法为员工补缴在职期间的社会保险。 4.工资及加班费：公司应足额支付员工在职期间的工资，如有加班未支付加班费情况，也应一并支付。 员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、公司停业不给员工发工资怎么办

公司停业不发工资，员工可通过以下途径维权： 首先，可与公司协商，要求其支付工资。依据《劳动合同法》，工资应按时足额支付。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。 此外，若公司长期停业且无法恢复经营，导致劳动合同无法继续履行，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司停业不给工资要怎么办

公司停业不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确表达支付工资诉求，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可有效维护自身获得劳动报酬的权利。

当探讨公司停业不注销员工有哪些赔偿时，除了文中提到的基本赔偿外，还有一些情况值得关注。比如，若因公司未注销导致员工社保断缴，员工有权要求公司补缴，以保障自身社保权益。并且，如果员工因公司停业不注销而在求职过程中受到影响，比如因原公司未注销导致新公司产生顾虑，员工可以要求公司给予一定的经济补偿以弥补潜在损失。你是否也遇到了公司停业不注销的情况而担忧自身权益呢？要是对公司停业不注销员工赔偿的更多细节还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。