住院期间公司把社保停了怎么办

一、住院期间公司把社保停了怎么办

在职员工住院期间公司停社保，此行为违反《中华人民共和国社会保险法》规定，公司有义务为在职员工依法缴纳社保。 你可采取以下措施维权：首先，与公司友好协商，向其指出停保行为违法，要求公司及时补缴社保并恢复正常缴纳。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，责令其改正违法行为。还可向当地社保经办机构反映，由社保经办机构督促公司补缴。 若因公司停保使你遭受医疗费用等损失，你有权申请劳动仲裁，要求公司赔偿该部分损失。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

二、住院期间公司让我自动离职有工资吗

公司让您在住院期间自动离职，工资方面，只要您提供了劳动，公司就应支付相应工资。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 不过，公司在您住院期间让您自动离职，这种行为可能涉嫌违法。若您在法定医疗期内，根据《劳动合同法》，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定与您解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，您可要求继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。您可收集劳动关系、工资发放、住院等相关证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、住院期间公司可以解除劳动合同吗

一般情况下，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，即使在住院期间，公司也可以解除劳动合同。 若公司违反规定在医疗期内解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

住院期间公司把社保停了确实会让人担忧。这种情况下，首先要了解公司停保的原因是否合规。若不合理，你可与公司沟通，要求恢复社保。同时，自己也应关注医保报销等事宜，因为停保可能影响报销流程。比如，有些费用原本可通过医保报销，停保后可能需自己承担。若因公司停保导致你在医疗费用上遭受损失，你有权通过合法途径维护自身权益。对于如何与公司协商、医保报销受影响后的补救措施等问题，你还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。