签劳动合同要违约金吗

一、签劳动合同要违约金吗

签劳动合同一般并非必然要违约金。依法律规定，仅两种情形可约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可约定服务期；若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超培训费用。二是用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。除上述情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签劳动合同违约金是谁赔

劳动合同违约金的赔付需视具体情形而定。

一般来说，如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金。

而在其他情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如用人单位与劳动者仅约定工作岗位、工资等一般条款，未涉及上述法定可约定违约金情形的，劳动者无需承担违约金。

三、签劳动合同后违约辞职要赔偿吗

一般情况下，劳动者签劳动合同后违约辞职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

比如，员工未提前通知单位就突然离职，导致单位工作无法正常衔接，产生额外招聘、培训新员工等费用，员工需赔偿这些损失。

但如果员工是依法解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，则无需承担违约赔偿责任。所以，关键看辞职方式是否符合法律规定以及有无给单位造成实际损失。

在探讨签劳动合同是否要违约金这个问题时，我们了解到一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但也存在一些特殊情形。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。又或者，劳动者违反竞业限制约定的，也需向用人单位支付违约金。要是你对签劳动合同涉及的违约金事宜还有其他疑问，比如违约金的具体数额如何确定等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。