工伤鉴定没有劳动合同要仲裁吗

一、工伤鉴定没有劳动合同要仲裁吗

1.若要进行工伤鉴定却没有劳动合同，有时得先进行劳动仲裁。因为在工伤认定这件事上，劳动合同是证实劳动关系的关键证据。要是没有它，劳动者得先明确自己和用人单位存在事实上的劳动关系。

2.劳动仲裁是确定劳动关系的法定方式之一。劳动者可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

3.当仲裁认定劳动关系存在后，工伤认定以及后续的伤残鉴定等程序就能顺利开展。不过，部分地方的劳动行政部门可能在调查核实后，直接认定劳动关系并进行工伤认定，无需先走仲裁程序。总之，无劳动合同时，可能需通过仲裁确定劳动关系，以确保工伤鉴定顺利推进。

二、工伤鉴定没评上级该怎么处理

倘若工伤鉴定未能评上上级，此时可以采取如下一些措施。

其一，在接收到鉴定结论的那一天起往后数15日之内，应当向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

这是因为一次鉴定结果可能存在一定的局限性，再次鉴定或许能给出更准确的结论。

假如再次鉴定依然维持原结论，那么就可以与用人单位展开协商，商讨赔偿的相关事宜。

如果在协商过程中双方无法达成一致意见，此时就可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

一般来说，工伤的赔偿项目包含医疗费，这是因工伤治疗而产生的实际费用；停工留薪期工资，即在工伤停工期间用人单位应支付的工资；还有护理费等其他实际发生的费用。

倘若用人单位没有依照法律规定缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位来承担。

在这个过程中，一定要注意妥善保存好与工伤相关的各种证据，像是就医记录，它能清晰地反映出工伤治疗的过程和费用情况；劳动合同，它可以证明与用人单位存在劳动关系等。

总之，即便工伤鉴定未评上上级，我们依然可以通过合法的途径去争取自身的合法权益。

三、工伤鉴定没有评上等级费用谁出

工伤鉴定未评上等级的相关费用，通常是由用人单位来承担的。

具体情况如下：

1.法律依据：按照相关法律规定，职工在工作过程中遭受事故伤害，或者患上职业病后进行治疗的，依法享有工伤医疗待遇。

2.费用承担范围：在完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。

若鉴定结果未达到相应等级，那么在整个鉴定过程中所产生的一系列费用，比如医疗检查费，包括各种检查项目的费用；

还有鉴定费等，都应当由用人单位支付。

3.责任缘由：用人单位有责任为职工营造安全的工作环境，并提供必要的劳动保护措施。

职工是因为工作原因而遭受伤害的，所以用人单位理应承担这些费用。

4.权益维护：要是用人单位拒绝支付这些费用，职工可以通过劳动仲裁等合法的法律途径，来维护自身的正当权益。

在工伤鉴定没有劳动合同的情况下，仲裁是一种重要的解决途径。除了考虑是否需要仲裁外，还有一些相关要点值得关注。比如，没有劳动合同并不意味着无法认定工伤，只要能提供其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，同样可获得工伤赔偿。另外，即使进行仲裁，也要注意仲裁时效，需在规定时间内提出申请。若你对工伤鉴定没有劳动合同是否要仲裁，以及后续工伤赔偿的具体流程、证据收集等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。