劳动仲裁中工资按什么算

一、劳动仲裁中工资按什么算

劳动仲裁里，工资计算分情况。正常出勤月工资，先看劳动合同约定；约定不明，集体合同有规定就依集体合同；都没有的话，就同工同酬。

我就曾遇到过合同没明确工资的情况，后来就是按同工同酬解决的。

加班工资方面，平日加班给150%工资，休息日加班不补休给200%，法定休假日加班给300%。

经济补偿的月工资，是解除或终止合同前十二个月平均工资。工作不满十二个月，按实际月数算。工资超地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

二、劳动仲裁中途撤诉可以二次申请吗

劳动仲裁中途撤诉能否二次申请，得分情况。要是申请人自己撤诉，一般在一年仲裁时效内，从知道权益受损起算，可再次申请。

要是因没正当理由不到庭，或没经仲裁庭同意中途退庭被按撤诉处理，再次申请时，仲裁委得看具体情况决定是否受理。没新情况理由，可能不受理。

因此，撤诉前得慎重，有再次申请打算，就得留意仲裁时效和撤诉原因对后续申请的影响。

三、劳动仲裁中可以申请离职吗

劳动仲裁时能申请离职。劳动者有自主择业的权利，离职是正当权益。

主动离职得按法定程序来。试用期提前三天告知单位，试用期满后提前三十天书面通知。

主动离职对仲裁有影响。像仲裁请求涉及违法解除劳动关系赔偿金，主动离职可能让请求没依据；若围绕工资拖欠等，一般不影响主张。决定前要综合考虑，慎重抉择。

在劳动仲裁中，工资的计算有着明确规定。一般来说，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。这其中包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。那要是遇到加班工资该怎么算进这个平均工资里呢？还有，如果公司有一些特殊的福利发放，是否也会计入工资范畴呢？这些细节你清楚吗？如果对于劳动仲裁中工资计算相关问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。