劳动仲裁调解书后能不能起诉

一、劳动仲裁调解书后能不能起诉

一般情况下，劳动仲裁调解书生效后不能起诉。劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。这意味着双方需按调解书内容履行各自义务。

不过，若能证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律，当事人可向法院申请撤销该调解书。法院审查属实后，会裁定撤销，之后当事人可重新就该劳动争议申请仲裁或向法院起诉。但要提供充分证据来证明上述情形，否则法院可能不予支持。

二、劳动仲裁调解失败怎么办

若劳动仲裁调解失败，仲裁庭将及时作出裁决。

首先，仲裁庭会根据双方提供的证据、陈述等进行审查判断。

其次，依据相关劳动法律法规，如《劳动合同法》等，对争议焦点作出裁决。比如，关于工资支付争议，会审查用人单位工资核算是否合规、是否按时足额发放等。

最后，制作裁决书。裁决书会明确双方的权利义务，如用人单位需支付劳动者的工资数额、经济补偿等。

若对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，当事人可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明一裁终局的裁决存在法定情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁调解期是多长时间

劳动仲裁调解期一般为15日。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以通常调解期为15日。

在探讨劳动仲裁调解书后能不能起诉这个问题时，我们知道一般情况下，劳动仲裁调解书一经签收即发生法律效力，不能再起诉。但存在特殊情形，比如调解协议是在违背当事人真实意思的情况下签订的，或者调解组织强迫调解等，当事人可以向法院申请撤销该调解书，之后再通过诉讼解决纠纷。倘若你对劳动仲裁调解书后的相关法律问题，像撤销调解书的具体流程、后续诉讼的注意事项等还有疑问，别错过获取精准答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。