工伤停工留薪期满后不上班怎么办

一、工伤停工留薪期满后不上班怎么办

工伤停工留薪期满后员工不上班需分情况处理，伤情未稳有证明可延长期限享原待遇；伤情稳定无故不上班经催告不返岗，单位可依规解除合同；因工伤不能从事原工作，单位应安排适当工作，员工拒绝合理安排单位可视情处理。

根据《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期是为保障工伤职工恢复伤情的期限。当员工伤情未稳定且有医疗机构证明时，适当延长停工留薪期并保障原工资福利待遇，是保障员工治疗和康复的合理举措。而对于伤情稳定却无故不上班的员工，用人单位催告后其仍不返岗，单位依据经民主程序制定且公示的规章制度解除劳动合同，是维护自身正常生产经营秩序的合法行为。对于因工伤劳动能力下降不能从事原工作的员工，单位安排适当工作体现了对员工的合理照顾，员工拒绝合理安排，单位依法处理也是有法可依的。如果您在处理工伤停工留薪期满后员工不上班这类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤停工留薪期后病假工资怎

工伤停工留薪期结束后仍需病假的，工资一般按公司病假工资制度执行且不得低于当地最低工资标准的80%，特殊情况工资待遇可能不同，用人单位不按规定支付，劳动者可通过法律途径维权。

1、工资支付标准：工伤停工留薪期结束后若需病假，通常依照公司的病假工资制度来支付工资。该制度一般会在劳动合同、员工手册等文件中明确规定，同时要保障支付的工资不低于当地最低工资标准的80%。若公司无相关规定，则参考当地政策法规。

2、特殊情况：如果工伤职工还处于工伤康复期等特殊情况，工资待遇会与普通病假有所区别，需根据具体情况确定。

3、维权途径：若用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位补足差额部分。

如果您对工伤停工留薪期结束后的病假工资问题还有疑问，或者遇到用人单位不按规定支付工资的情况，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤停工留薪工资是社保支付吗

工伤停工留薪期工资由用人单位支付，而非社保支付。

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就从法律层面明确了用人单位支付停工留薪期工资的责任，保障职工在工伤治疗期间的生活和权益。

2、社保中的工伤保险基金有其特定的支付范围，主要用于支付工伤医疗费用、特定情形下的伤残津贴以及一次性伤残补助金等相关费用，并不包含停工留薪期工资。用人单位需按照职工原工资福利待遇标准，按月足额支付停工留薪期工资。

若你在工伤停工留薪期工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士或律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤停工留薪期满后不上班，会引发一系列复杂情况。首先，用人单位可能会根据规章制度处理，比如认定旷工进而解除劳动合同。但在此之前，会有一些前置程序要遵循。例如，若职工存在合理理由不能上班，需提供相应证明，像医院的诊断证明等，以说明自身仍处于需要治疗或恢复的状态。若职工无正当理由不上班，用人单位可能会停发工资福利待遇。你是否面临这样的困扰呢？对于工伤停工留薪期满后不上班所涉及的权益维护、单位处理方式等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。