未签劳动合同二倍工资计算标准是怎样的

一、未签劳动合同二倍工资计算标准是怎样的

未签劳动合同二倍工资的计算标准如下：以劳动者当月应得工资为标准，这里的应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算期间一般自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。也就是从第二个月开始计算，最多支付11个月的二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时仍要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。计算基数按照劳动者正常出勤月应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、未签劳动合同受工伤赔偿标准是什么

首先，需确认存在事实劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。

一旦认定为工伤，赔偿标准如下：

医疗费用：凭正规票据实报实销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

伤残津贴：依伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级政府规定，一般与伤残等级和当地职工月平均工资有关。

建议及时申请工伤认定，若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请，以保障自身合法权益。

三、未签劳动合同的补偿金标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最长支付期限为十一个月。

比如，你工作了5个月未签合同，那单位需支付4个月的双倍工资差额，即从第二个月到第五个月的双倍工资。需注意，主张双倍工资有时效限制，劳动仲裁时效一般为一年。

当我们探讨未签劳动合同二倍工资计算标准是怎样的问题时，了解其准确计算方式至关重要。通常，二倍工资是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。但如果用人单位一直未与劳动者补订合同，最长可能计算至满一年的前一日。那么在此期间，如果涉及工资结构变化、加班工资计算等相关情况，又该如何准确核算二倍工资呢？若你对未签劳动合同二倍工资计算标准还有更多疑问，比如不同薪资构成下的计算细节，或者在二倍工资计算过程中遇到特殊情况该怎么处理等，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。