主播想离职传媒公司不让走怎么办

一、主播想离职传媒公司不让走怎么办

首先需查看主播与传媒公司签订的合同条款，有无关于离职的具体约定。若合同未到期，主播擅自离职可能构成违约。

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若主播已提前履行此通知义务，而传媒公司仍阻拦，主播可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若双方存在劳动争议，也可通过劳动仲裁解决。仲裁委将根据双方提供的证据，依据相关劳动法律法规，判定主播是否能合法离职。

二、生两个孩子离婚怎么判抚养权

关于离婚时两个孩子抚养权的判定，法院会综合多方面因素考量。首先遵循最有利于未成年子女的原则。

一般会考虑孩子的年龄、性别、与父母的感情亲密程度、生活环境稳定性等。例如，如果孩子尚年幼，可能倾向于判给母亲，因其在照顾幼儿方面更具优势；若孩子已稍大，有一定自主意识，法院会尊重孩子的意愿。此外，父母双方的经济状况、教育背景、品德等也会纳入考量。一方有严重不良嗜好或经济条件明显不利于孩子成长的，可能不利于争取抚养权。

通常情况下，法院可能会判决一方抚养一个孩子，但也不排除根据具体情况，将两个孩子的抚养权都判给一方的可能，比如另一方存在不适宜抚养孩子的重大情形。

三、生两个孩子离婚时怎么判

关于离婚时两个孩子抚养权的判决，法院会综合多方面因素考量。首先看孩子年龄，两周岁以下一般随母方生活，除非母方有不宜抚养的情形。两周岁以上的，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。比如双方的抚养能力和抚养条件，包括经济状况、居住环境、教育程度等。

还要考虑孩子的意愿，八周岁以上的孩子，法院会尊重其真实意愿。如果一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力，在抚养权争夺上会有一定优势。一方无其他子女，而另一方有其他子女的情况，也会影响判决。总之，法院会全面权衡，以保障孩子的最大利益为出发点，做出公平合理的抚养权归属判决。

当面临主播想离职传媒公司不让走的情况时，首先要明确，劳动合同是保障双方权益的重要依据。若主播提前按规定程序提出离职，公司却无理阻拦，主播可通过法律途径维护自身自由择业的权利。比如，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查协调。还可以申请劳动仲裁，要求判定离职的合法性。此外，了解离职后可能涉及的竞业禁止等问题也很关键，若传媒公司存在不合理的竞业限制条款，同样可依法处理。若你也有类似困扰，对离职程序、权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。