劳动仲裁不受理怎么办去法院起诉

一、劳动仲裁不受理怎么办去法院起诉

当劳动仲裁不被受理时，我们可以选择向法院起诉。

首先，一定要清楚起诉的期限。

通常情况下，应当在收到不予受理通知书的那一天起，往后数十五天内提起诉讼。

这十五天的期限非常关键，千万不能错过，否则就可能失去起诉的机会。

在准备起诉时，需要精心准备相关材料。

比如，要准备好仲裁申请书的副本，确保内容完整、准确；同时，还要准备好各种证据材料的副本，这些证据材料是支撑我们诉求的关键，要按照法院的要求整理好份数和格式。

法院会对我们的起诉进行严格审查，只有符合起诉条件的才会予以立案。

在诉讼过程中，我们必须严格按照法院的程序和要求来进行举证、质证等活动。

要认真梳理自己的诉求和理由，在法庭上清晰、有力地阐述出来，让法官能够充分了解我们的情况。

法院会依据相关的法律法规和实际情况进行审理和裁判。

整个过程需要我们保持耐心和积极的态度。

需要特别注意的是，不同的地区在具体的起诉流程和要求上可能会存在一些差异，所以我们可以向当地的法院咨询具体的事宜，以便更好地维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁不公平该怎么办

当觉得劳动仲裁有失公平的时候，从收到仲裁裁决书的那一天开始算起，往后的十五天内，就能够向人民法院提起诉讼啦。

在提起诉讼的时候，一定要清晰地指出仲裁裁决到底哪里不公平，并且还要附上相关的法律依据。

这时候，得准备好足够多的证据来支撑自己的主张，像是劳动合同，能证明自己工资情况的工资单，还有记录考勤的那些资料等等。

在整个诉讼的过程当中，必须得严格地按照法律的程序和规定来办事，要按时把相关的材料提交上去，并且要按时出庭去应诉。

要是对诉讼的结果还是觉得不满意，那也是可以向上一级法院去申诉的，不过要特别留意申诉的期限和需要满足的条件。

总之，我们一定要通过合法的途径去维护自己的合法权益，可千万不能做出一些过激的行为，不然可能会让自己陷入更麻烦的境地。

三、劳动仲裁不承认劳动关系怎么办

当劳动仲裁不承认劳动关系时，可参考以下措施来应对：

1.仔细研读裁决书：认真审查劳动仲裁的裁决书内容，明确其不承认劳动关系的具体理由和依据是什么。

例如，是因为证据不足，还是对某些事实的认定存在偏差等。

2.搜集相关证据：全面收集和整理能够证明劳动关系存在的各类证据。

比如，劳动合同是最直接的证明；工资发放记录，包括银行转账明细、工资条等；工作证，显示所在单位及职务信息；考勤记录，体现日常工作出勤情况等。

3.向法院提起诉讼：向法院提出确认劳动关系的诉讼请求。

在诉讼中，要详细阐述证据与劳动关系之间的关联性以及其证明力，使法官能够清晰理解并支持自己的主张。

4.审查仲裁合法性：依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，对仲裁裁决进行合法性审查。

5.寻求律师帮助：若有充分证据证明劳动关系存在，法院通常会支持诉求。

但诉讼过程复杂，及时寻求专业律师协助很有必要。

当面临劳动仲裁不受理而打算去法院起诉时，有诸多要点需留意。比如要确保准备好充分的证据，证明劳动关系以及相关纠纷事实。同时，要明确法院的管辖规定，准确向有管辖权的法院提起诉讼。另外，诉讼时效也不容忽视，需在法定时间内起诉。倘若你在准备起诉材料、确定管辖法院或者把握诉讼时效等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利通过法律途径维护自身劳动权益，让你的合法诉求得到公正的处理。