工作满六个月被辞退有啥补偿
一、工作满六个月被辞退有啥补偿
工作满六个月被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况致使合同无法履行等，单位应支付一个月工资作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。
若单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。
根据法律规定，用人单位裁员应支付经济补偿。工作满六个月未满一年裁员，按一年计算经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作满六个月未满一年被合法裁员，可获一个月工资补偿；被违法裁员，可获两个月工资赔偿。
三、工作满六个月不满一年被裁员是怎么补偿
根据法律规定，工作满六个月不满一年被裁员，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先和单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当我们探讨工作满六个月被辞退有啥补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司是违法辞退，你可能有权要求更多赔偿，包括代通知金等。而且，在办理离职手续过程中，各项手续的办理流程和时间节点也很关键。另外，你的社保、公积金等权益如何保障，后续再就业是否会因此次辞退受到影响等问题也不容忽视。你是否正面临这样的情况呢？如果对工作满六个月被辞退的补偿细节、后续权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。
