劳动者工资在执行中是否优先受偿

一、劳动者工资在执行中是否优先受偿

在执行程序中，劳动者工资通常具有优先受偿权。

依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

同时，《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》也明确，被执行人为公民或其他组织，在执行程序开始后，被执行人的其他已经取得执行依据的债权人发现被执行人的财产不能清偿所有债权的，对参与被执行人财产的具体分配，应当由首先查封、扣押或冻结的法院主持进行。对人民法院查封、扣押或冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以直接申请参与分配，主张优先受偿权。劳动者工资债权一般优先于普通债权受偿。所以，劳动者工资在执行中优先受偿具有法律保障。

二、劳动者工资权益如何维护

劳动者可通过以下方式维护工资权益：协商：与用人单位直接沟通，明确表达诉求，协商支付工资的时间、方式等。这是最便捷的解决途径。调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，用人单位应履行。投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供劳动合同、工资条等证据。诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者工资举证责任由谁承担

在劳动争议中，劳动者工资举证责任的承担需分情况而定。

一般情况下，“谁主张，谁举证”。若劳动者主张用人单位拖欠工资等，就需对双方存在劳动关系、工资标准、工资未支付等基本事实进行初步举证，比如提供劳动合同、工资条、银行工资流水等证据。

但根据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付凭证或记录等属于用人单位掌握管理，所以当劳动者能证明双方存在劳动关系，而用人单位否认支付工资时，用人单位要举证已支付工资，若不能举证，会承担败诉风险。

当探讨劳动者工资在执行中是否优先受偿时，其实这背后还有一些相关要点值得关注。比如在存在多项债务的情况下，工资优先受偿的具体范围如何界定。还有，如果用人单位进入破产程序，劳动者工资的优先受偿权又该如何保障和实现。这些问题对于劳动者至关重要。你是否对工资优先受偿的相关问题仍有疑问呢？若你想进一步深入了解这些内容，获取更专业准确的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析。