劳动者在试用期劳动合同是否要签订

一、劳动者在试用期劳动合同是否要签订

劳动者在试用期也应当签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为明确双方权利义务、保障劳动者合法权益，用人单位与劳动者在试用期就应签订劳动合同。

二、劳动者在试用期内被公司辞退应如何维权

劳动者在试用期被辞退，可按以下方式维权：首先，明确辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，需其证明已明确录用条件且劳动者确实不符合，否则属违法解除。

若公司违法辞退，劳动者可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、辞退通知等材料。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、劳动者在试用期能够拿到多少工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，劳动合同约定工资为每月5000元，那试用期工资应不低于4000元；若单位相同岗位最低档工资是4500元，试用期工资就应按较高的4500元算。并且，若当地最低工资标准是2000元，试用期工资也不能低于这个数。若用人单位支付的试用期工资不符合上述标准，劳动者可要求单位补足差额。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨劳动者在试用期劳动合同是否要签订这个问题时，我们明确了试用期也需签订劳动合同。那么，签订后若遇到用人单位随意解除合同的情况该如何应对呢？或者，若合同中试用期的规定不合理，劳动者又有哪些权益可以主张呢？这些都是与试用期签订劳动合同紧密相关的拓展问题。试用期劳动合同的签订关乎劳动者诸多权益，若你对试用期劳动合同签订后的更多细节，如上述问题存有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。